Bom, só quem passou por uma entreviiista de emprego sabe como é a pressão de estar frente a frente com o entrevistador e vários candidatos a vaga, as vezes com mais ou menos experiência que você, com mais ou menos conhecimentos que você e com mais ou menos "malandragem" que você. Malandragem no sentido de saber um pouco mais sobre os detalhes (...detalhes tão pequenos...♫) que podem fazer a diferença na hora da decisão do entrevistador escolher. Tá certo que um currículo interessante atrai os olhos dos caça-talentos, mas não é o suficiente para encantá-lo, até os mais experientes cometem erros bobos na hora H.
O Blog Alucinético separou algumas dicas do que não fazer em uma entrevista segundo diversos especialistas em recrutamento e seleção que falaram ao site Universia e Exame.com, afinal, o
que põe tudo a perder quando você está frente a frente com um headhunter? Confira os pecados capitais nas entrevistas de emprego.
1ª CHEGAR ATRASADO
"Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o
candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência
com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua
agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é
um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por
algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o
entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua
frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no
horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o
entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se
sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho".
Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e
Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).
2ª ROUPAS INADEQUADAS
"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há
nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa
melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a
estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso
das meninas, tailer e scarpin. É preciso saber escolher a roupa e
adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade,
por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é
para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a
regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do
entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá
para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga
aparecendo, saia curta ou short".
Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center
Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center
3ª AGIR COMO SE FOSSE A ÚLTIMA COCA-COLA NO DESERTO
O Brasil vive um momento de ouro para os profissionais com qualificação
de tirar o fôlego. Ter um currículo anos luz acima da média, contudo,
não pode ser justificativa para dar pano para a presunção na hora da
entrevista de emprego.
“É uma questão de oferta e procura. Quando você sabe que a demanda está alta, você tende a se valorizar mais. O cuidado é que tem aumentado a soberba por parte dos candidatos”, afirma Luiz Visconte, sócio da Vicky Block Associados.
Cada vez mais, as empresas valorizam determinados perfis profissionais que em nada combinam com falta de humildade. "O candidato precisa baixar a guarda e mostrar que está lá, realmente, por vontade de estar” completa.
“É uma questão de oferta e procura. Quando você sabe que a demanda está alta, você tende a se valorizar mais. O cuidado é que tem aumentado a soberba por parte dos candidatos”, afirma Luiz Visconte, sócio da Vicky Block Associados.
Cada vez mais, as empresas valorizam determinados perfis profissionais que em nada combinam com falta de humildade. "O candidato precisa baixar a guarda e mostrar que está lá, realmente, por vontade de estar” completa.
4ª NÃO SABER NADA SOBRE A EMPRESA
Aparecer na entrevista sem ter a mínima noção sobre os negócios da
companhia já é um deslize sério para candidatos a oportunidades
juniores. Para quem pleiteia um cargo mais elevado na hierarquia, essa
postura vira falta gravíssima.
“A entrevista é um processo de mão dupla. Da mesma forma que a empresa avalia o candidato, ele deve checar se a proposta faz ou não sentido para ele”, diz Visconte. E, para isso, é preciso preparo prévio.
Ao demonstrar algum conhecimento sobre assuntos relacionados a empresa, o candidato denuncia que, realmente, se interessou pela oportunidade. Fato que garante alguns pontos na avaliação final.
“A entrevista é um processo de mão dupla. Da mesma forma que a empresa avalia o candidato, ele deve checar se a proposta faz ou não sentido para ele”, diz Visconte. E, para isso, é preciso preparo prévio.
Ao demonstrar algum conhecimento sobre assuntos relacionados a empresa, o candidato denuncia que, realmente, se interessou pela oportunidade. Fato que garante alguns pontos na avaliação final.
5ª MODO DE FALAR (essa pega muita gente)
"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o
candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do
entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e
perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é
muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na
hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante,
dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa
imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma,
ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este,
aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que
fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando
percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador.
Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante."
Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos
Comportamentais Aticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio
Vargas de Belo Horizonte).
6ª TENTAR VIRAR O JOGO
De acordo com Frédéric Ronflard, diretor da Robert Walters Brazil, essa postura não deve ser pretexto para
bancar o entrevistador. Lembre-se: esse não é o momento para colocar o
recrutador na parede – como se o cargo, e não você, fosse o candidato em
questão.
“O profissional deve conduzir a si mesmo como se estivesse determinado a conseguir o emprego em questão”, diz o especialista. “Nunca feche a porta de uma oportunidade”.
Sinal vermelho para os ansiosos de plantão que, de cara, querem saber tudo sobre o pacote de salários. “Você envia um sinal ruim sobre sua verdadeira motivação”, explica. “Além disso, você terá outros momentos (e a pessoa certa) para discutir esse assunto quando o interesse mútuo crescer”.
“O profissional deve conduzir a si mesmo como se estivesse determinado a conseguir o emprego em questão”, diz o especialista. “Nunca feche a porta de uma oportunidade”.
Sinal vermelho para os ansiosos de plantão que, de cara, querem saber tudo sobre o pacote de salários. “Você envia um sinal ruim sobre sua verdadeira motivação”, explica. “Além disso, você terá outros momentos (e a pessoa certa) para discutir esse assunto quando o interesse mútuo crescer”.
7ª "ESCULACHAR" O CHEFE OU A EMPRESA ANTERIOR
Falar mal do emprego ou chefes anteriores além de antiético pode render
pontos negativos para a avaliação final do headhunter. “Há entrevistados
que, para não assumir seus atos, acabam recriminando outros”, diz
Visconte. Além de imaturidade, isso pode apontar o quanto não confiável é
o candidato em questão.
“Isso também pode gerar uma leitura ruim sobre sua real motivação para
mudar de emprego”, diz Ronflard. Em outras palavras, talvez você só
queira fugir da atual empresa.
8ª DEIXAR O CELL LIGADO
Pode parecer básico, mas acredite: muitos candidatos a cargos executivos
não conseguem desgrudar do celular nem mesmo durante uma entrevista de
emprego. E, sim, há quem atenda uma ligação nessas condições.
Some-se a isso chegar atrasado e, pronto, terá um prato cheio para acabar com todas as chances de conseguir o cargo.
Some-se a isso chegar atrasado e, pronto, terá um prato cheio para acabar com todas as chances de conseguir o cargo.
9ª VOCÊ NÃO ESTÁ COM A GALERA
Mais e mais, as empresas estão apostando em entrevistas de emprego mais
confortáveis para os candidatos. O problema é que muitos candidatos não
percebem que há limites e agem como se estivessem em um happy hour com
amigos.
“Não há nenhum problema em ser simpático e caloroso durante a entrevista, desde que isso não ultrapasse os limites do profissionalismo”, diz Rodland. “Você pode parecer próximo ao recrutador, sem ser intrusivo por exemplo”.
A dica do especialista para isso é simples: “seja sempre um pouco mais formal do que o recrutador”.
“Não há nenhum problema em ser simpático e caloroso durante a entrevista, desde que isso não ultrapasse os limites do profissionalismo”, diz Rodland. “Você pode parecer próximo ao recrutador, sem ser intrusivo por exemplo”.
A dica do especialista para isso é simples: “seja sempre um pouco mais formal do que o recrutador”.
10ª A PEGADINHA DAS PERGUNTAS
Diante de questões que apontem para um erro ou um tropeção anterior na
carreira, o jeito é encarar com o máximo de honestidade possível – sem
colocar em xeque a reputação de terceiros.
“Quanto mais de frente com o problema, melhor. Menos dúvidas sobram para o recrutador“, diz Visconte. “Se ele conseguir mostrar que essa experiência o ajudou a fechar um ciclo profissional, melhor”.
“Quanto mais de frente com o problema, melhor. Menos dúvidas sobram para o recrutador“, diz Visconte. “Se ele conseguir mostrar que essa experiência o ajudou a fechar um ciclo profissional, melhor”.
11ª BANCAR O PINÓQUIO
"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar.
Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato
numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar
essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna
curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem
maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as
habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não
atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua
seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o
recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só
estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao
faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e
poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras
recomendações."
Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria
12ª PERGUNTAS DURANTE A ENTREVISTA?
"Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação
na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta.
Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e
isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar
detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não
significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a
explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas
dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não
ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas,
deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa
ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a
remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar
que está interessado só no dinheiro."
Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras
13ª DEMONSTRAR DESEQUILIBRIO EMOCIONAL
"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser
diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se
deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas
qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio
emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao
recrutador que você não está pronto para assumir uma grande
responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um
acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com
comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente
adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características
correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."
Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco
Se liga nessas dicas. Sucesso.
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