Não é surpresa que as mulheres estão cada vez mais ganhando espaço no mercado competitivo de trabalho mas ainda há uma diferença
desproporcional de homens contra mulheres em altos cargos na hierarquia de empresas
bem sucedidas.
Enquanto muitos pensam que esse fato é mera discriminação, o motivo pode ser que os homens sejam
apenas mais confiantes do que as mulheres.
Estudos indicam a teoria de que o honesto excesso de confiança dos
homens – não a discriminação aberta – pode desempenhar um papel
importante na dominação masculina dos empregos de nível executivo.
Enquanto parte da diferença de gênero persistente na liderança de
empresas pode ser atribuída à discriminação, os pesquisadores procuraram
determinar se existiam causas subjacentes a essa seleção, que vão além
da discriminação consciente.
Eles examinaram como homens e mulheres pensam de si mesmos e reagem a
incentivos para ver se isso poderia criar diferenças de gênero que
levam a diferenças de liderança.
Especificamente, a tendência dos homens a apresentar excesso de
confiança natural em seus desempenhos passados pode repercutir em uma
falta de uma maior representação feminina na gestão superior e cargos
executivos.
Os pesquisadores realizaram dois estudos em que eles descobriram que
os homens eram mais propensos a superestimar seu desempenho em um grau
mais elevado do que as mulheres.
Enquanto NÃO houve diferença de gênero quando se tratava de mentir (viu meninas mentimos igual),
havia um diferencial significativo de gênero quando se tratava de
excesso “honesto” de confiança.
O estudo sugere que os recrutadores das empresas devem considerar o
excesso de confiança quando avaliam reivindicações dos candidatos do
sexo masculino sobre seu desempenho.
Empregadores que não estão cientes da tendência dos homens de,
inconscientemente, inflar seu desempenho podem achar que esse excesso de
confiança significa desempenho verdadeiro, e perder melhores candidatos
do sexo feminino.
Além disso, os pesquisadores acreditam que esse aspecto da diferença de gênero é difícil de corrigir.
“Não é apenas uma questão de pedir os homens para não mentir, porque
eles honestamente acreditam que seu desempenho é 30% melhor do que
realmente é. Do mesmo modo, não é como se pudéssemos simplesmente dizer
às mulheres que elas devem inflar seu próprio senso de excesso de
confiança para igualar com o dos homens”, disse o líder do estudo,
Ernesto Reuben.
Nossa ilustríssima presidente Dilma Rousseff disse em entrevista ao
Fantástico "é sempre bom misturar homens e mulheres porque nós todos somos
complementares. A mulher eu acho que ela é mais analítica, ela tem uma
capacidade maior de olhar o detalhe. Nós somos mais obcecadas. Os homens tem
uma capacidade de síntese dão uma contribuição no sentido de ser mais objetivo.
A mulher analisa e o homem sintetiza, então essa complementaridade é muito
importante".
Uma equipe forte tem quer ter essa mistura, pois nós nos complementamos !! Isso basta.
Fonte: HypeScience http://hypescience.com/seu-sobrenome-pode-influenciar-sua-carreira/
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